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腾讯分分彩计划软件手机版:不要“996”,該如何激勵員工?

2019-04-18  來源:人民郵電報  作者:陳云廣

腾讯分分彩在哪儿玩 www.vfajb.icu 這段時間,“996”成為社會熱點話題。所謂“996”,是指工作從早上9點到晚上9點,一周工作6天的工作方式,代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。除了阿里巴巴、京東等企業的負責人相繼就“996”發表看法外,社會各界也廣泛加入討論。

誠然,所有的成功都需要超乎常人的努力,企業的成功發展離不開員工的拼搏奮斗,但拼搏奮斗并不等于“996”。從法律角度來看,《中華人民共和國勞動法》明確規定:“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時?!貝酉質到嵌壤純?,員工工作時間過長,必然導致沒有足夠時間休息,也會導致工作效率下降,甚至損害身體健康?;チ鏡姆⒄剮枰蔥戮窈推床?,倘若所有員工都處予疲勞狀態,連基本的身體健康都難以保證,何談創新和奮斗。對于通信企業來說也是一樣,創新和發展離不開員工的拼搏,那么如何在保障員工基本利益的情況下,激勵他們拼搏奮斗呢?

在筆者看來,我們不能簡單地以“996”工作制來要求他們,更多的是讓拼搏精神真正走入員工心中、成為員工的行動自覺,這需要潛移默化的培育和引導,而不是單憑一項強制性的措施。

首先,要打造一個積極向上的工作團隊。我們總是生活在特定的群體中,一個匯聚正能量、團結干事的工作氛圍,對于激發員工拼搏精神非常重要。對于強調統一服務標準、而末端員工又分工作戰的基礎電信企業來說,這點尤為關鍵。

其次,管理者要學會運用稱贊與表揚的激勵功能。其實,稱贊員工并不復雜,管理者在輪班結束或輪班前、輪班之中的任何時間都可以給予員工一句稱贊,而這些稱贊就可能有意想不到的激勵效果,使員工更有信心,更容易發揮潛能。作為管理者,要想激勵員工拼搏,就要轉換思路,不吝惜稱贊與表揚。

最后,要抓好企業文化建設。想要員工真正行動起來,愿意為企業拼搏奮斗,必然要先從思想上做起。要讓員工從內心深處產生對企業強烈的歸屬感和責任感,并真正把個人的前途和企業的命運聯系在一起。這需要優秀企業文化的長期熏陶。企業文化是企業軟實力的充分體現,是企業內部形成的一種不容易被競爭對手復制和超越的凝聚力。當前,一些基礎電信企業往往把精力放在市場競爭上,大多時候忽視了企業文化的建設。企業要盡快補齊這一短板。

我們還要看到,現在的年輕員工更追求自我價值的實現,追求工作和生活的平衡。對此,我們要給予充分的尊重和鼓勵?!?96”絕對不是“奮斗”和“拼搏”的象征。企業應該把工作之余的時間盡可能地還給員工,鼓勵他們有更多的興趣愛好,鼓勵他們享受徐疾有致的生活,鼓勵他們盡情地揮灑青春與熱情,諧調的工作生活節奏更有利于員工奮斗拼搏。

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